SHI's COVID-19 Policy:
Our top priority continues to be protecting the safety and health of our global community of employees, customers and partners. Check SHI.com/News for regularly updated information about how we work together to overcome the challenges COVID-19 presents.

SHI France

SHI France = 50 salariés + 87 millions d’euros de CA en 2018 + croissance constante depuis 2010

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Vous avez un tempérament de chasseur ?
Intégrer une structure dynamique du secteur informatique fait partie de vos objectifs ?

Rejoignez SHI France !

Bénéficiez de nos certifications et partenariats pour vendre à vos clients les offres des plus grands constructeurs informatiques et éditeurs de logiciels. Prenez en charge l’intégralité du processus de vente. Gérez des missions variées (négociation de prix, représentation lors de conventions, soutenance d’appel d’offres…) et communiquez avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

Découvrez nos offres

La vie à SHI

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Formation

Parcours classique ou atypique, votre personnalité nous intéresse ! Vous avez envie d’évoluer dans le secteur informatique ?

Rejoignez SHI France, une société engagée en matière de diversité et d’égalité des chances. Vous commencerez par 2 semaines d’intégration (échanges avec les différents services, formations adaptées…). Après un accueil chaleureux, vos collègues seront disponibles et à l’écoute.

Now, it is your turn !

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Cadre de travail

Grâce aux tickets restaurants, vous choisissez où déjeuner (restaurant interentreprises, extérieur, cafétaria…).

Optez pour la voiture (parking à disposition), le vélo (indemnités kilométriques) ou les transports en commun pour venir travailler.

Profitez de nos activités variées pour découvrir vos collègues en passant un moment convivial (Fitness, Mud Day, Karaoké… ).

SHI France offre à chaque collaborateur un dispositif de prévoyance.

Si vous ne souhaitez pas évoluer dans une fonction commerciale, vous pouvez nous faire parvenir votre candidature en précisant le poste recherché à HR.France@SHI.com.

In accordance with French Law number 2019-15 of 8 January 2019, aimed at eliminating the pay gap between women and men, SHI France is required to publish its professional equality index for men and women.

The professional equality index for men and women is measured using four indicators set by the regulation:

  • Pay gap between male and female average remuneration
  • Difference in rate of pay increases between women and men
  • Percentage of employees who returned from maternity leave and benefited from an increase upon return *
  • Number of employees of the underrepresented sex among the 10 employees who received the highest remuneration

*For 2019, this indicator was not available because they were no maternity leave. It will be different for 2020.

Our score of 47 out of 100 points does not reflect our continuing commitment to increase women’s representation at all levels. In partnership with each of our lines of business, we will work to drive change and focus on our diversity strategy.